宮崎県議会 2022-12-07 12月07日－08号
このことについて委員より、「第１期中期目標からの変更点として、卒業生に対するＵターン支援を推進することが盛り込まれているが、具体的にどのような支援を予定しているのか」との質疑があり、当局より、「大学において、同窓会を通じて県内での就職に関する情報を発信したり、卒業生からの問合せに対して、県内での就職先を紹介することを検討している」との答弁がありました。
このことについて委員より、「第１期中期目標からの変更点として、卒業生に対するＵターン支援を推進することが盛り込まれているが、具体的にどのような支援を予定しているのか」との質疑があり、当局より、「大学において、同窓会を通じて県内での就職に関する情報を発信したり、卒業生からの問合せに対して、県内での就職先を紹介することを検討している」との答弁がありました。
私は、高志高校の生徒さんで構成するひまわり委員会の委員長を務めさせていただきましたが、移住・定住をテーマに、高校生からは、県内の移住・定住の促進策として「郷土愛を醸成して、小さい頃から地元を好きになれるような取組を行っていただきたい」、もしくは「親世代へのアプローチとして、本県で子育てすることによって子育て費用が安くなることや福井の教育がどの都道府県よりも質が高いこと、優れたＵターン支援制度があることを
そういったところは、福井Ｕターン支援センターなどにも情報はきちんと提供させていただいているが、移住者の方々に対してのアピールをさらに強めて、移住促進につなげていきたいと考えている。
すなわち、「さがんアスリート支援」ですとか国民スポーツ大会佐賀大会に向けた競技力向上などについては、人材育成に一定の成果を上げつつあるものの、練習環境の充実や佐賀を離れたアスリートなどのＵターン支援など、人材育成の基盤となるようなものの充実にはまだ十分に取り組めていないということ。
そのため、これまでＧターン全力応援などのＵターン支援策を推進しているところでありますけれども、奨学金の返還補助制度につきましては、これまでも研究を行い、産業界や大学関係者から多様な御意見を伺ってきたところであります。さらに、各府県の取組状況などの実態をよく調査しつつ、しっかりと制度の有効性を検討したいと思っております。 ◆藥丸潔 議員 ありがとうございます。
この項目最後に、有望選手のＵターン支援について伺います。北陸の石川県では、国体に出場できるレベルを持った県外で活躍する学生や社会人に対して、企業のイメージ向上など、スポーツに理解のある県内企業の情報を提供し、Ｕターン就職を後押しする取り組みを行っております。県にとっては、競技力の向上につながり、また人手不足に悩む企業の人材確保にもつながる取り組みであります。
今年度から新たに新卒の県外就職者にもＵターン支援情報の提供を拡大することにより、Ｕターンヘの意識を高め、新ふくい人をふやしていく。また、本県出身者の多い愛知や京都を重点地域と定め、効果的なＵＩターン対策を実施するとともに、東京、大阪で実施してきたミレニアル世代対象の就職面談会を名古屋や嶺南、敦賀でも開催し、マッチングの機会を拡充する。 10ページをお願いする。
今後はオンラインでのマッチングを促進するため、今年度リニューアルいたしましたＵターン支援ウエブサイトへの求人情報の掲載と、このサイトの一層の活用を県内企業に働きかけていくこととしております。
また、若者のＵターン支援をはじめとした移住・定住の促進や県内産業を支える人材の育成などに取り組んでまいります。 第２の「安全・安心な暮らしづくり」としては、災害に強い県土づくりや有害鳥獣に対する対策にも継続して取り組むことなどによりまして、県民の暮らしの安全を確保してまいります。
また大学生から社会人まで切れ目のないＵターン支援を図りますために、県外に在住の本県出身の30歳以下の社会人の方、約２万4,000人でございますけれども、こうした方々を対象に県内外で開催いたします転職ですとか移住に関するイベントの情報を定期的に送付することとしておりまして、首都圏以外での地域での情報発信機能を大幅に拡充強化してきたところでございます。
このほかにも大学生から社会人まで切れ目のないＵターン支援を図るために、県外在住の本県出身30歳以下の社会人約２万4,000人を対象に、県内外で開催する転職や移住に関するイベント情報などを定期的に送付することといたしております。
このＵターンと必要不可欠な居住環境の整備に着目し、他県には例のない大胆な空き家・新築住宅購入やリフォームに対する助成などのＵターン支援策を打ち出すべきではないでしょうか。 首都圏等在住者の本県出身者や、転勤や家族の介護、進学等で一時的に秋田に居住している方、かつて住んでいた方など、あらゆる関係者の掘り起こしが不可欠です。秋田と言えば教育。「秋田で学ぼう！
また、昨年12月には東京で、とやま移住・転職フェアを開催いたしまして、例えば首都圏の若者県人会のアコイコのネットワークなども活用し、参加者募集を行いましたところ、Ｕターン希望者が参加者の中で４割以上になりまして、こちらもＵターン支援の促進に一定の効果があったものと考えております。
そこで、都会で仕事をしている高知県出身者のＵターン支援についてどのようなことが課題となっているのか、商工労働部長にお聞きをいたします。 次に、高知版ＣＣＲＣに関連して、引退された方々への移住支援策についてお聞きをいたします。 私は、引退された方々に高知県に移住していただくためには移住後の役割ややりがいをどうイメージしてもらうかという視点が重要であると思っています。
例として、Ｕターン支援において、本県に定住する場合、さきのとおりＵターン紹介は総務管理部から始まり、Ｕターン支援制度は産業労働観光部、経済的支援制度は県民生活・環境部、そして新規創業支援制度等々は産業労働観光部にまた戻るという今現在の縦割り行政組織体の体制は、非常に複雑かつ理解しがたく、本県への定住促進の妨げになっているとも確信いたします。
さらに，長期的には安心して育児ができる環境が整うことによる出生率の向上やＵターン支援制度など既存の制度や空き家の活用などを組み合わせることにより，若い夫婦の移住を促進することで人口増加が期待でき，ひいては地域コミュニティーの再活性化も可能となると考えますが，いかがでしょうか。
これまで県では学生や企業のニーズを踏まえ、学年に応じたＵターン支援を行っております。中でもインターンシップはＵターンに効果的であり、今年度は事前説明をふやした結果、昨年より約20名多い194名の申し込みがあります。
その魅力に引かれ、九州を問わず、遠くは北海道などから学生が集まっていますが、そうした中、第二期中期目標においては、それぞれの学部のさらなる教育の質の向上や県内就職の推進、県外に就職した卒業生のＵターン支援を掲げるなど、本県の保健医療の向上のための拠点として、その内容の充実を図っていると聞いています。
学生のＵターン就職については、昨年度は県外でのセミナーや合同企業説明会の開催に加えて、インターンシップの長期コースの設定やインターネットで県内企業を紹介する「ふくいＵターン支援ＴＶ」の開設など、県内企業の魅力や採用情報等の発信を強化している。
議員から御指摘いただきました新聞広告特集記事につきましては、若者に対して県のＵターン支援施策などをアピールできる機会の一つと考え、本県においても知事のメッセージを寄稿していたところでございます。